在职场中，不管去哪里上班，老板都尽可能地想员工多干点活，多为公司付出一点，尽量少请假！作为老板创业的角度，这民间最灵的助孕本身无可厚非。毕竟员工多请假的话，公司的活就没人干了，而且有的假期还必须支付工资，比方说（产假）。
在所有的假期中，产假的时间是最长的，而且公司还要为怀孕的工作人员支付一定的薪水，以表达公司的人文关怀。但也由于产假的时间比较长，所以一般的小公司都不太愿意，接纳这样的员工。
近日，有一位女白领在职场论坛中发帖称：“肚子里的孩子已经有4上海私立供卵个月了，今天被领导约出来谈话。
领导给出了2广州传承助孕个选择：要么自己离职，要么把孩子拿掉！
由于领导给出这样的选择，这样女白领陷入了两难，因为孩子是无辜的，因为工作就把他拿掉。
可是要保孩子就得离职，又让女白领很不甘心。毕竟现在大热天的，离职之后也不知道以后怎么办。
许多网友根据这位女白领的经历，都在帖子下方跟帖写：应该根据劳务合同，对不公平的待遇，选择上海添子助孕申请劳动仲裁
结语：大家对此怎么看呢？认为哪个更重要呢？写在评论中，一起交流吧！
（图片来源网络，如有侵权请联系删除）