怀孕，被公司威胁。要么离职，要么打掉孩子，二选一

后台收到了一名粉丝留言，询问因为怀孕被公司逼迫离职怎么办？公司给出的理由竟然是入职三年内不能怀孕。如果怀孕，要么离职，要么打掉孩子，二选一。

从图中对话来看，那位李总真是无知者无畏。说什么“你不把孩子打掉，公司就把你开除”，这句话直接可以成为劳动仲裁时的证据，这分明就是在“坑”公司啊。所幸，最后经过她和公司反复博弈，最终老板同意给她调岗，截图中那位李总道歉结束。

对于一个家庭来说，怀孕本来是一件十分高兴的事，奈何对于职场中的女性来说，反而成了一种束缚。我就经历过怀孕的喜悦，公司裁员的无助，最后还是因为肚子里的宝宝让我躲过一劫。

兢兢业业在大厂工作三年多，去年11月底，领导找我说年底前公司部门整合，需要优化一部分人员，公司的优化分为两批，第一批确定的名单，名单内所有人协商离职处理；第二批可以有两个选择，调岗或者协商离职，我在第二批名单中，调岗的话就意味着需要搬家换城市，而我现在还需要人照顾，后续娃生下来也是个问题。当时我已经怀孕5个多月，绩效不错，为了不影响工作进度，挺着大肚子加班，（公司这种做法）太让人心寒了。

本来领导和人事还想和我打感情牌，我不管如何，坚决不同意，要我走可以，必须给到2n赔偿金+三期工资，另外五险一金交到产假结束，这些补偿给足够我立马提东西走人。领导看到我十分生气，赶忙用缓和语气说，我回去反馈一下，你不要激动，保胎要紧。谈完之后回到自己工位，越想越生气，导致自己情绪比较激动，突然肚子里的宝宝胎动异常频繁，甚至有了规律的宫缩现象，我立马给领导请假，打车去医院急诊做了胎心监护。检查结束后，医生让我必须住院，说有先兆流产的迹象。

那次住院之后，回到公司，再也没有找过我。后来我听同事说，名单上把我的名字去掉了。我想，因为孕妇的身份，劳动法对三期女性的保护，不能裁，不能随意调岗，因此才免于被裁，躲过一劫。

职场中正处于怀孕、产期、哺乳期的姐妹们，如果遇到公司逼你离职的情况，千万不要影响到自己肚子里的宝宝，平常心应对即可。要明白，对于孕期、产期、哺乳期（三期）女职工是受到国家法律保护的，公司是不能单方面解除劳动合同的。只有以下三种情况公司才能解除：1、女员工单方面提出解除劳动合同；2、女员工和公司协商一致解除劳动合同；3、过失性解除劳动合同（迟到、早退，工作中有重大过失等），所以千万不要让公司抓到把柄，要正常上下班、工作。

三期员工辞退怎么赔偿？

法律没有明确规定三期员工的赔偿标准，对于三期员工，只是规定了“公司无法辞退三期内员工”，所以，一旦辞退，就是违法。如果自己不想跟公司“拉扯”，那就拿赔偿走人。关于赔偿金额，可以先大概算出自己能接受的底线金额，这样沟通起来有底气，谈不妥，大不了我们就不走了，最大化的争取自己的利益即可。一般来说，下面三个（赔偿）方案可以参考：

1、2N+1赔偿+三期工资补偿+三期社保续缴（最优）。

2、2N赔偿+社保缴到产期，这个方案（其次），缴纳社保主要考虑生育津贴（一大笔钱呢）。

3、如果都满足不了，我建议最好是继续履行合同，接着在公司正常上班，直到哺乳期结束，然后按照正常员工裁员赔偿政策即可。

除此之外，对于三期员工调岗可以，必须经过本人同意，而且不能够降薪。